Een kwalitatief goede en veilige railinfrastructuur. Dat is het doel van onze klanten. Railinfra Opleidingen heeft de ambitie voor de railinfrabranche het beste opleidingsinstituut en kennisplatform te zijn.
Railinfra Opleidingen is een schakel in de keten voor de beschikbaarheid van een veilig berijdbare railinfrastructuur. Kennis en kunde van gebruik, onderhoud en aanleg van railinfrastructuur is zeer specifiek. Het is voor de spoorsector van levensbelang deze kennis en kunde te behouden en nieuwe kennis te ontwikkelen. Railinfra Opleidingen wil daaraan een belangrijke bijdrage leveren. In toenemende mate weten leveranciers en opdrachtgevers ons te vinden als ‘testomgeving’.
Railinfra Opleidingen beschikt in Amersfoort over een uitstekend ingericht opleidingscentrum, waar alle aspecten van de railinfrastructuur te vinden zijn. Een unieke locatie met ongekende opleidingsmogelijkheden. De werksituatie is zo concreet mogelijk nagebootst. In ons binnen- en buitenpracticum kunnen deelnemers oefenen met kabels, beveiligingssystemen, spoorconstructies, energievoorziening, bovenleiding en communicatiesystemen. Zonder dat de treinenloop in gevaar komt.
Vanuit deze locatie werken dagelijks ruim 60 betrokken medewerkers aan succesvolle producten en diensten die het leren, en delen van kennis van onze klanten versterken.
De marktpartijen betrekken Railinfra Opleidingen bij nieuwe ontwikkelingen en als opleidingspartner levert Railinfra Opleidingen een breed pakket opleidingen en leerproducten. Het gaat om maatwerk passend bij de vraag en werkprocessen van de klant. Onze aanpak waarborgt dat de overgedragen kennis synchroon loopt met de technologische ontwikkelingen in de praktijk en aansluit op de actuele behoeften.
Het bestuur van Railinfra Opleidingen wordt gevormd door een aantal directeuren en directieleden van de grotere ondernemingen uit de Railinfrabranche. De interne organisatie van Railinfra Opleidingen kent een platte structuur. Niet alleen bevordert dit een directe communicatie, ook waarborgt het flexibiliteit en snel kunnen inspelen op veranderende behoeften.
Railinfra Opleidingen heeft een aantal docenten in vaste dienst. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van gastdocenten, mensen uit de praktijk. Het grote voordeel hiervan is dat de leerstof steeds nauw bij die praktijk aansluit en up-to-date is.
Wij willen worden aangesproken op de bijdrage van onze inspanningen aan het beoogde effect. Het is dus van groot belang duidelijk te krijgen wat de klant wil bereiken en wanneer hij tevreden is. Iedere klant kent zijn eigen ondernemingsbeleid en cultuur. Het is van belang daarbij aan te sluiten. Belangrijke thema’s uit het beleid laten we deel uitmaken van producten. Tijdens het leerproces doen wij een beroep op de waarden die centraal staan binnen de organisatie van de betreffende klanten.
Wij realiseren ons dat er meerdere mogelijkheden zijn om te zorgen dat organisaties en mensen zich ontwikkelen. Naast opleiding en training ontwerpt Railinfra Opleidingen ontwikkeltrajecten voor specifieke doelgroepen en maken wij handboeken en job aids. Railinfra Opleidingen kent de mores van de medewerkers in de branche. We zijn sterk in het vertalen van beleid naar consequenties op de werkvloer.
Praktijkgerichte vakkennis en vaardigheden bijbrengen staat voorop. En niet te vergeten het stimuleren van de juiste beroepshouding. Een houding waarbij veilig werken voorop staat.
Het meest optimale (leer)resultaat wordt behaald als alle partijen hun steentje bijdragen. Wij vinden het belangrijk dat het duidelijk is hoe verantwoordelijkheden voor leerproces en leerresultaat verdeeld zijn tussen werkgever, medewerker/deelnemer en opleider. Railinfra Opleidingen realiseert zich dat de verantwoordelijkheid van de lerende voor zijn eigen leerproces een belangrijke voorwaarde is voor succes. Door aan te sluiten bij de leerbehoefte van de deelnemer ‘Wat wilt u leren?’ stimuleren we de motivatie en eigen verantwoordelijkheid.
Niet de theorie, maar juist de dagelijkse praktijksituatie van de deelnemers staat centraal: het geleerde moet direct toepasbaar zijn. Dit doen we door praktijkvoorbeelden te gebruiken en de werkplek te simuleren in ons practicum.
Als je investeert in het ontwikkelen van mensen, wil je ook graag weten welke leerresultaten dat heeft opgeleverd. Door onder meer de lerende te evalueren, komen we erachter of er ontwikkeling heeft plaatsgevonden en het vereiste vakmanschap tot ontwikkeling is gekomen. Door tijdens het leertraject regelmatig te evalueren krijgt de lerende meer grip op zijn leerproces. Goede feedback betekent dat het ‘juiste’ gedrag systematisch versterkt wordt en dat fouten vroegtijdig gesignaleerd worden, opdat zij geen kans krijgen om te beklijven. Door intern en met de klant te evalueren, kunnen we onze producten nog beter maken en zorgen voor een tevreden klant.
Niet te vroeg en niet te laat: dat is de gedachte achter ‘just-in-time-opleiden. Tussen leren en het concreet toepassen van het geleerde moet zo min mogelijk tijd zitten. Direct toepassen van datgene wat je geleerd hebt, verkleint immers de kans dat je het geleerde vergeet.
Railinfra Opleidingen maakt optimaal gebruik van de competenties en ontwikkelkracht bij de klant zelf. Samenwerking met de klant is dan ook één van onze kernkwaliteiten. Voor onze producten werken we samen met deskundige vertegenwoordigers van de branche voor een passend aanbod. Dankzij de brede ervaring en expertise in combinatie met een zakelijke en creatieve aanpak, leveren wij bedrijfseconomisch verantwoorde producten.
Railinfra Opleidingen biedt trainingen op basis van 'blended learning' (combinatie van e-learning en klassikale opleiding). Trainweb is ons leerportaal op internet, waarop wij opleidingen en toetsen aanbieden. Zo isTrainweb de digitale start voor elke NVW-veiligheidsopleiding bij Railinfra Opleidingen. Elke deelnemer volgt - als onderdeel van zijn opleiding - basismodules op internet voorafgaande aan de klassikale lessen. Zodoende begint iedere deelnemer met hetzelfde basisniveau en kan bovendien toe met minder lesdagen in Amersfoort.
Zodra de deelnemer inlogt, start zijn opleiding. De modules zijn zo veel mogelijk visueel van karakter, met veel tekeningen, kaarten, foto’s, films en animaties. De beelden worden aangevuld met een korte uitleg in tekst. Er zijn ook oefeningen in de modules opgenomen, als zelftest. Om verwarring te voorkomen: deze zelftest is geen (deel)examen maar vormt een onderdeel van de gehele opleiding.
Op www.trainweb.nl staat een demofilm met een voorproefje van onze e-learning modules. Bovendien kunt u daar ons Seinen Spel downloaden of films bekijken over ERTMS of gespreksdiscipline.
