In verband met rioleringswerkzaamheden is ons gebouw vanaf woensdag 1 september voor onbepaalde tijd niet met de auto vanaf de Soesterweg te bereiken.

Een tijdelijke routebeschrijving kunt u hier downloaden.

Onze excuses voor het eventuele ongemak.

Eind juli is bekend gemaakt dat Railinfra Opleidingen hoort bij de 50 Beste Werkgevers van 2010. In een grootschalig medewerkersonderzoek zijn 369 organisaties met elkaar vergeleken. Aan de medewerkers is gevraagd om een oordeel te geven over de bedrijfscultuur, werkzaamheden, leidinggevende, arbeidsomstandigheden, collega’s, beloning en ontwikkelingsmogelijkheden.

Het Beste Werkgevers onderzoek is door Effectory ontwikkeld om een objectief oordeel te vellen over werkgeverschap in Nederland. Het is dé lijst waaraan alle grote organisaties mee kunnen doen en die gebaseerd is op betrouwbaar onderzoek. Ruim 1700 organisaties hebben in 2009 en 2010 de kans gehad om deel te nemen aan de verkiezing. In totaal is bij 369 organisaties het onderzoek uitgevoerd.

Van de 369 deelnemende organisaties hebben 100 zich gekwalificeerd als Beste Werkgevers – in de categorieën meer dan 1000 medewerkers en minder dan 1000 medewerkers. Zo ontstaat er voor elke categorie een top 50 van Beste Werkgevers gebaseerd op de Beste Werkgevers score.
De gemiddelde respons van de 369 organisaties is 68%. In absolute aantallen gaat het om 192.286 respondenten op 282.608 uitgezonden vragenlijsten.

Naast de Beste Werkgevers score zijn er 4 thema’s geselecteerd waarop organisaties – ongeacht de bedrijfsgrootte - kunnen uitblinken:

• Leiderschap: de mate waarin leidinggevenden open communiceren, rolduidelijkheid bieden en motiveren en daardoor medewerkers inspireren om te presteren.
• Engagement: de mate van gedrevenheid, betrokkenheid en intrinsieke motivatie van medewerkers
• Werksfeer: de sfeer binnen de teams die ervoor zorgt dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan en goed kunnen samenwerken

Om in aanmerking te komen voor kwalificatie moesten organisaties aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Een minimale Beste Werkgevers score van 7,3. Deze score is gebaseerd op het algemene tevredenheidsoordeel van de medewerkers. De minimale score is vastgesteld op het landelijk gemiddelde van 2010.
• Indien er sprake was van een steekproef moest deze objectief zijn. Effectory heeft dit gegarandeerd door zelf de steekproef te trekken uit de totale populatie van de organisaties. Dit waarborgt een daadwerkelijk objectieve selectie evenals de anonimiteit van de medewerkers.

Op 9 september worden tijdens een groots evenement de winnaars bekend gemaakt. Dan verschijnt ook de Beste Werkgevers Gids met een ranking van de Beste Werkgevers van 2010!
 

Vanaf 1 september zal Railinfra Opleidingen de compleet vernieuwde Praktijkopleiding LWB gaan verzorgen. Deze opleiding sluit aan op de nieuwe certificerings- en vakbekwaamheidseisen van railAlert, die eveneens op 1 september van kracht worden.

Uitgebreide informatie over de opleiding, kosten en duur kunt u vinden onder code 941.

Heeft u vragen, neemt u dan contact op met Martin Hartensveld op telefoonnummer 033 - 467 47 27.

Op verzoek van ProRail is de uitvoering van de opleiding Verbindingsmof 10kV Raijchem (code 253) voorlopig stopgezet. ProRail heeft dit verzoek gedaan omdat ProRail van de leverancier nog geen productgoedkeuring heeft ontvangen.

Voor vragen hierover kunt u contact opnemen met Martin Kramer, tel. 033-4674 727.

Op donderdag 3 juni jongstleden nam het team ‘De Railbikkels’ van Railinfra Opleidingen en het Bureau voor Toetsing en Certificering deel aan het evenement Alpe d’HuZes.

Alpe d’HuZes is het wielerevenement waarbij de deelnemers/-neemsters individueel of in teamverband minimaal zes maal op één dag in Frankrijk de Alpe d’Huez beklimmen. Niet zomaar, maar om geld op te halen voor het Alpe d’HuZes onderzoeksfonds van KWF Kankerbestrijding. De eerste editie van de actie, in 2006, zorgde al voor een opbrengst van ruim 370.000 euro. In 2007 werd meer dan 1 miljoen euro bij elkaar gefietst, in 2008 werd het recordbedrag van ruim 3,6 miljoen euro opgehaald, en in 2009 bijna 6 miljoen.

Doel van de organisatie van de editie van 2010 was het binnenhalen van minimaal 10 miljoen euro. Op 3 juni stond de teller op ruim 10,1 miljoen, een fantastisch resultaat! Uiteraard hebben ook De Railbikkels hieraan hun steentje bijgedragen. Met een huidige stand van maar liefst 31698,25 euro is ook hun einddoel (minimaal 30000 euro) ruimschoots behaald.

De Stichting Alpe d’HuZes hanteert een strikt anti-strijkstokbeleid: Alle giften gaan voor 100% naar haar onderzoeksfonds. Afgelopen jaren werd met dit geld het onderzoeks- en revalidatieprogramma A-CaRe gestart, waarmee kankerpatiënten beter en sneller kunnen herstellen. Een belangrijk en uniek onderzoek dat revalidatie voor alle kankerpatiënten binnen handbereik moet brengen.

De Railbikkels hebben hun avontuur door middel van foto’s in een overzichtelijke presentatie samengevat, u kunt deze hier downloaden (37 MB).

Door de invoering van digitaal leren is de opleiding EV-techniek (code 110) met één dag verkort. Dit betekent één dag minder onttrekking voor de deelnemers, terwijl dezelfde leerdoelen worden bereikt! Het verkorten van de opleiding van acht naar zeven dagen is mogelijk geworden doordat de deelnemers voorafgaand aan het klassikale deel van de opleiding een deel zelfstudie doen.

Dit doen zij in de vorm van het volgen van de digitale module EV-techniek, waarin de basis op het gebied van energievoorziening wordt gelegd voor het klassikale deel van de opleiding. Die basiskennis wordt getoetst met een digitale toets. Het behalen van de digitale toets geldt als voorwaarde voor toelating tot het klassikale deel van de opleiding. Zodoende hebben de deelnemers allen hetzelfde niveau op de eerste opleidingsdag.

De eerstvolgende opleiding EV-techniek nieuwe stijl start op 5 oktober 2010. De resultaten zullen nauwlettend worden gevolgd.

Railinfra Opleidingen steunt al enkele jaren het Kenya-project Etten-Leur. Dit keer door middel van een donatie aan het Schoolfonds.

De jongeren in Kenia zijn blij als ze naar school kunnen terwijl het voor ons zo gewoon is. Een basisschoolkind moet EUR 20,- per jaar betalen voor uniform en schoolspullen. Het basisonderwijs zelf is gratis. Een middelbare school kost EUR 150,- en voor hoger beroepsonderwijs (verpleegster of onderwijzer) is dit heel verschillend.

Door het fonds konden 248 kinderen weer aan het nieuwe schooljaar beginnen. Verder konden 5 hbo-studenten met hun studie beginnen of vervolgen.

Meer informatie kunt u vinden op www.kenyaproject.nl
 

Na een korte periode van doorontwikkelen en testen kunnen wij u met ingang van maandag 29 maart weer van nieuwe functionaliteiten op onze website voorzien:

Annuleringen per periode

In dit overzicht worden per opleiding/examen de totalen (aantallen) van alle annuleringen in een bepaalde periode getoond, aangevuld met de eventuele aan u in rekening gebrachte annuleringskosten. Met dit overzicht hopen wij u een beter beeld van uw annuleringsgedrag en -kosten te kunnen geven. Let op: Bij het selecteren van een periode wordt gesorteerd op de werkelijke annuleringsdatum, niet op de opleidings- of examendatum. U vindt de annuleringen per periode in het submenu onder ‘mijn RIO’/’mijn BTC’ bij ‘managementinformatie’.

Tarieven opleidingen

Onder de knop ‘opleidingen’ vindt u de optie ‘tarieven opleidingen’. Deze pagina geeft, op volgorde van opleidingscode, de individuele prijzen en groepsprijzen van al onze opleidingen weer.

Tarieven examens

Onder de knop ‘examens’ wordt u de optie ‘tarieven examens’ geboden. Op deze pagina worden, in alfabetische volgorde, per examenonderdeel de tarieven getoond. Deze tarieven zijn van toepassing op onze reguliere uitvoeringen in Amersfoort. Voor examens op locatie (In Company) gelden andere tarieven, deze kunt u opvragen bij de planner (Mariette Dijkstra-Westendorp) of adviseur (Erik van 't Holt) van het Bureau voor Toetsing en Certificering.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur elektrotechniek.
• Leidinggevende ervaring.
• Ervaring met het ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van opleidingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Planmatig en methodisch kunnen denken en handelen.
• Overtuigingskracht, ondernemerszin en flair.
• Proactief, resultaatgericht en besluitvaardig.

WESTBROEK!

Elke week gaat Henk Westbroek op RTV Utrecht op zoek aan de hand van een thema. Hoe giftig of hoe tropisch is Utrecht eigenlijk? En hoe staat het met de Utrechtse humor? In Westbroek! krijgt u antwoord op deze en vele andere vragen.

Westbroek! is elke dinsdag  en zaterdag te zien. Dinsdag vanaf 13:30 uur (ieder uur opnieuw tot 07.00 uur de volgende dag) en zaterdag vanaf 07:35 (ieder uur opnieuw tot 07:00 de volgende dag)

Op dinsdag 16 en zaterdag 20 maart 2010 zendt RTV Utrecht het programma 'Westbroek bezoek wisselend Utrecht' uit.

Voor deze uitzending heeft Henk Westbroek een bezoek gebracht aan Railinfra Opleidingen. Het onderwerp is het bedienen van de wissel. Om dit te kunnen moet je goed opgeleid worden. Roel Liemburg praat met Henk Westbroek over hoe dat nou precies gaat met die wissels.

De meest recente uitzending kunt u via onderstaande link zien:
http://www.rtvutrecht.nl/content/audiovideo

Met ingang van vandaag heeft u via onze website de beschikking over managementinformatie. We gaan van start met een drietal rapportages, die u in het uitklapmenu onder ʽmijn BTCʼ/ʼmijn RIOʼ bij ʽmanagementinformatieʼ kunt vinden:

1. Opleidingen en examens per medewerker: In dit overzicht worden per medewerker van uw bedrijf alle gevolgde opleidingen, afgelegde examens en de bijbehorende examenresultaten getoond.

2. Medewerkers per opleiding: Dit betreft een overzicht van alle inschrijvingen voor een bepaalde opleiding.

3. Slagingspercentages: Per examenonderdeel worden in dit rapport de behaalde resultaten inzichtelijk gemaakt.

De komende maanden zal het aantal rapportages worden uitgebreid. In ontwikkeling zijn de rapporten: geldigheid van certificaten (wanneer verloopt een certificaat), de stand van zaken van het certificeringstraject per medewerker (welke onderdelen heeft uw medewerker behaald, en welke nog niet), kostenoverzichten (alle aan uw bedrijf gefactureerde bedragen) en een overzicht van al uw annuleringen voor opleidingen en examens.

Het aanbod van Ondergrondse Infra is uitgebreid met drie nieuwe opleidingen. Deze opleidingen betreffen nieuwe verbindingsmoffen van fabrikant Seher.

• Opleiding Lassen verbindingsmof 3 kV Seher WK1 en WK 2 (code 233)
• Opleiding Lassen verbindingsmof 3 kV Seher PW1 en 2 (code 234)
• Opleiding Lassen verbindingsmof 1500V Seher WK3 (code 242)

Zie voor verdere gegevens de opleidingsinformatie.

Vanaf 1 februari 2010 werken onze website en het achterliggende systeem nóg innovatiever samen!

Contactpersonen ontvangen van ons een e-mail op het moment dat door ons een nieuwe uitvoering van een opleiding/examen wordt gepland, waarvoor men medewerkers op de wachtlijst heeft staan. Deze controle vindt twee keer per dag plaats, rond het middaguur en aan het einde van de middag. In de e-mail wordt een opsomming gegeven van de vrijgekomen opleidings-/examenuitvoeringen, en links naar de betreffende wachtlijstinschrijvingen.

Waar wel rekening mee gehouden dient te houden, is dat geldt 'Wie het eerst komt...'.

Om aan de grote vraag naar de opleiding Herinstructie Wisselsturing met B-relais (code 396)  te kunnen voldoen wordt extra geïinvesteerd in hulpmiddelen en apparatuur. Hierdoor kan met ingang van 1 april 2010 de groepsgrootte worden verhoogd van 4 naar 6 deelnemers en is er meer capaciteit beschikbaar.

Met ingang van maandag 18 januari 2010 bevat onze website een overzicht van opleidingen met de bijbehorende examens. Bevindt u zich op de website van Railinfra Opleidingen, dan vindt u dit overzicht door met uw muis op het kopje ‘opleidingen’ te gaan staan (niet klikken!), en voor de optie ‘bijbehorende examens’ te kiezen. Voor de volledigheid hebben wij ook de geldigheidsduur van de te behalen certificaten in de overzichten opgenomen.

Het onderdeel systematisch storingzoeken is geïntegreerd in de monteursopleidingen Energievoorziening en Treinbeveiliging. Hierdoor is de vraag naar de aparte opleiding Systematisch Storingzoeken vrijwel geheel verdwenen. Daarom is besloten om deze opleiding uit het standaardaanbod te halen.

De leverancier Seher levert alleen nog op speciaal verzoek de 10KV ABB Kabeldon wikkelmof. In de opleiding worden daarom vanaf nu alleen de ABB krimpmof en de eindsluiting behandeld. De duur van de opleiding is van 2 dagen teruggebracht naar 1 dag.

Het railAlert examen voor de 10 kV ABB Kabeldon wikkelmof is vervallen en het nieuwe examen is in ontwikkeling.

Op 2 oktober heeft ProRail de nieuwe Modelpost feestelijk geopend. De Modelpost is gehuisvest in een gloednieuwe vleugel van Railinfra Opleidingen. Met de ingebruikname maakt ProRail een nieuwe kwaliteitsslag met het testen van de treindienstsystemen. Nieuw is dat op deze Modelpost elke bestaande situatie op het Nederlandse railnet kan worden gesimuleerd, dat er integratietesten kunnen plaatsvinden en dat een groter aantal tests tegelijkertijd kan worden uitgevoerd. ProRail beschikt hiermee over een state-of-the-art testcentrum.